طبق گزارش رویترز، اوایل امسال، متا طرحی را برای کاهش تیمهای خود تا 60 درصد ایجاد کرد تا شرکت را «به طور کامل با هوش مصنوعی یکپارچه» کند. این گزارش به نقل از دو منبع آگاه به امور داخلی متا منتشر شده است.
گزارش رویترز چالشهایی را برجسته میکند که سازمانها هنگام تجزیه و تحلیل بهترین کاربردهای هوش مصنوعی و تعیین اینکه آیا این فناوری برای وظایف خاص بهتر از کارمندان است، با آن مواجه میشوند.
متا به رویترز تایید کرد که این طرح که به طور مخفیانه با نام پروژه OT (مخفف تحول سازمانی) شناخته میشد، شامل سناریوهایی بود که در آن سهم کارکنان برخی تیمها تا 60 درصد کاهش مییابد و این طرح شامل دو دور تعدیل نیرو میشد. متا تایید نکرد که کدام تیمها تحت تأثیر پروژه OT قرار گرفتهاند.