ماه گذشته، گزارشی از یک مطالعه دانشگاه استنفورد منتشر شد که نشان میداد استخدام در مشاغل تحت تاثیر هوش مصنوعی نسبت به سایر حوزهها عقبتر است. اکنون، یک مقاله پژوهشی جدید از محققان اقتصادی در CESifo مونیخ نتیجهگیری میکند که بر خلاف این تصور، “هیچ مدرکی مبنی بر جابجایی یا کاهش قابل توجه و گسترده در استخدام فارغالتحصیلان جدید در سطوح مطلق یا نسبی وجود ندارد.”
در مقاله "تاثیرات اولیه هوش مصنوعی بر استخدام فارغالتحصیلان جدید"، رابرت Fairlie و Jane Wu توضیح دادند که تصمیم گرفتند بر روی فارغالتحصیلان جدید تمرکز کنند “زیرا تغییرات در تقاضای نیروی کار ممکن است ابتدا از طریق کاهش استخدام ظاهر شود.” آنها استدلال میکنند که با خوب شدن هوش مصنوعی، شرکتها ممکن است استخدام جدید برای نقشهای سادهتر را کاهش دهند تا کارمندان با تجربه را اخراج کنند.
دلایلی وجود دارد که نشان میدهد فارغالتحصیلان سال 2026 ممکن است بیشتر در معرض جابجایی هوش مصنوعی باشند نسبت به فارغالتحصیلان یک یا دو سال قبل. محققان CESifo به افزایش اخیر در تعداد شرکتهایی که “تعداد زیادی از وظایف کارمندان را با هوش مصنوعی جایگزین میکنند” در یک نظرسنجی سرشماری، و همچنین افزایش گسترده در هزینههای هوش مصنوعی و استفاده از توکنهای ChatGPT Enterprise در 12 ماه گذشته اشاره میکنند.