جمعی از نیروهای شرکتی مخابرات در گفتگو با ایلنا، با انتقاد از وضعیت پرداخت حقوق و مزایای خود خبر دادند که مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه آنها همچنان پرداخت نشده است؛ مبلغی که به گفته این کارکنان، بسته به شرایط هر فرد بین ۱۰ تا ۲۰ میلیون تومان متغیر است.
این نیروها همچنین از پرداخت نشدن سنوات و مانده مرخصی سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ خبر داده و خواستار تعیین تکلیف مطالبات معوق خود شده‌اند.
نیروهای شرکتی شسکام و طاها در حالی از پرداخت نشدن مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه، سنوات و مانده مرخصی سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ گلایه دارند که به گفته آنها، حجم بالای کار در کنار دریافتی ناچیز، شرایط معیشتی دشواری را برای این کارکنان رقم زده است؛ شرایطی که تأمین هزینه‌های ضروری زندگی را به دغدغه‌ای روزمره تبدیل کرده و نگرانی درباره آینده شغلی و بلاتکلیفی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را نیز افزایش داده است.
از مهم‌ترین گلایه‌های نیروهای شرکتی، تناسب نداشتن حجم کار با میزان حقوق دریافتی است. به گفته آنها، دریافتی آنها با هزینه‌های روزافزون زندگی همخوانی ندارد و حتی تأمین نیازهای اولیه خانوار نیز به مسئله‌ای دشوار تبدیل شده است.
این نیروها می‌گویند: شرایط اقتصادی به‌گونه‌ای شده که خرابی یک وسیله ضروری مانند یخچال و فریزر می‌تواند هزینه‌ای سنگین و پیش‌بینی‌نشده به خانواده تحمیل کند؛ هزینه‌ای که جبران آن با حقوق محدود ماهانه به‌سادگی امکان‌پذیر نیست. هزینه تعمیر خودرو پس از یک تصادف ساده، تعویض مبلمان فرسوده یا پرداخت اجاره‌بها برای ما کمرشکن شده است.
به گفته این نیروها، دخل‌وخرج بسیاری از خانواده‌ها پیش از پایان ماه به هم می‌ریزد و هزینه‌های تحصیل، تغذیه، پوشاک و فعالیت‌های آموزشی فرزندان، فشار بیشتری بر بودجه خانوار وارد می‌کند.
یکی از این کارکنان با اشاره به دشواری تامین ساده‌ترین نیازهای خانواده گفت: هزینه یک لباس زمستانی معمولی حدود چهار تا پنج میلیون تومان است؛ رقمی که برای خانواده‌ای با حقوق ما، بخش قابل توجهی از درآمد ماهانه را می‌بلعد.
آنها همچنین از به تعویق انداختن درمان‌های دندان‌پزشکی به دلیل ناتوانی در پرداخت هزینه‌ها می‌گویند و تأکید دارند که در چنین شرایطی، بسیاری از نیازهای ضروری خانواده نه از سر بی‌اهمیتی، بلکه به دلیل محدودیت مالی نادیده گرفته می‌شود.
این کارکنان می‌پرسند چگونه می‌توان با حقوقی که پاسخگوی حداقل هزینه‌های زندگی نیست، هم از عهده مخارج روزمره برآمد و هم برای هزینه‌های پیش‌بینی‌نشده، تحصیل فرزندان و درمان خانواده برنامه‌ریزی کرد؟
بخش دیگری از اعتراض این کارکنان به نحوه برخورد با نیروهای شرکتی و جایگاه آنها در مجموعه مخابرات مربوط است. به گفته این نیروها، با وجود انجام وظایف و صرف بخش قابل توجهی از وقت و توان خود برای پیشبرد امور، در زمان طرح اعتراض‌ها و پیگیری مطالبات، گاهی با این پاسخ مواجه می‌شوند که «شما نیروی مخابرات نیستید».
آنها می‌گویند: چنین برخوردی، در کنار تفاوت وضعیت حقوقی و مزایای نیروهای شرکتی با کارکنان رسمی، احساس بی‌پناهی و نادیده گرفته شدن را تشدید می‌کند.
این کارکنان خواستار آن هستند که مسئولیت رسیدگی به مطالبات آنها به‌صورت روشن مشخص شود و وضعیت شغلی و حقوقی‌شان به‌گونه‌ای تعیین تکلیف شود که پیگیری حقوق قانونی و مطالبات معوق، به مسئله‌ای فرسایشی و بلاتکلیف تبدیل نشود.
به گفته نیروهای شرکتی مخابرات، حجم مسئولیت‌ها و فشار کاری، با سطح دریافتی و امنیت شغلی‌شان تناسب ندارد و این مسئله در شرایط افزایش هزینه‌های زندگی، فشار بیشتری بر خانواده‌های آنها وارد می‌کند.
در کنار مطالبات مالی، تعیین تکلیف طرح ساماندهی نیروهای شرکتی نیز همچنان یکی از خواسته‌های این کارکنان است.
این نیروها می‌گویند: زمانی امیدوار بودیم اجرای این طرح بتواند به بهبود وضعیت استخدامی، کاهش مشکلات ناشی از قراردادهای واسطه‌ای و افزایش ثبات شغلی منجر شود؛ اما طرح ساماندهی هنوز به نتیجه نرسیده و اصلا مشخص نیست تمام نیروهای شرکتی را در بر بگیرد یا نه؟!
یکی دیگر از موضوعاتی که نیروهای شرکتی مطرح می‌کنند، وضعیت مالی شرکت مخابرات ایران و نحوه تخصیص منابع آن است. این کارکنان با اشاره به اطلاعات مالی منتشرشده در بازار سرمایه و سامانه کدال، خواستار شفاف‌سازی درباره وضعیت سودآوری شرکت و علت پرداخت نشدن مطالبات خود هستند.
آنها این پرسش را مطرح می‌کنند که اگر عملکرد مالی شرکت در برخی دوره‌ها با سود همراه بوده است، چرا پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی همچنان با تأخیر مواجه می‌شود؟ پاسخ به این پرسش، مستلزم بررسی صورت‌های مالی، وضعیت نقدینگی، تعهدات شرکت و منابع قابل تخصیص به مطالبات کارکنان است.
نیروهای شرکتی همچنین معتقدند هزینه‌های عملیاتی شرکت، از جمله هزینه‌های مربوط به تعرفه‌های تجاری آب، برق و گاز، باید مورد بررسی قرار گیرد. به گفته آنها، بازنگری در هزینه‌ها و استفاده از ظرفیت‌های قانونی برای کاهش مخارج، می‌تواند به مدیریت بهتر منابع کمک کند؛ منابعی که از نگاه این کارکنان، باید پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا و تسویه مطالبات نیروی انسانی را نیز در اولویت قرار دهد.
نیروهای شرکتی مخابرات با اشاره به مجموعه مشکلات مالی، معیشتی و استخدامی خود، خواستار پاسخگویی مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، درباره وضعیت مطالبات معوق، تفاوت شرایط نیروهای شرکتی و رسمی هستند.
آنها می‌گویند: مسئله فقط مبالغ پرداخت‌نشده نیست؛ موضوع، معیشت خانواده‌هایی است که با حقوق محدود، هزینه‌های فزاینده و آینده شغلی نامشخص دست‌وپنجه نرم می‌کنند و انتظار دارند مسئولان مربوط، به‌جای تداوم بلاتکلیفی، پاسخ روشنی درباره مطالبات آنها بدهند.