دیسنی در حال آماده‌سازی برای یک رònROUND کاهش نیروی کار مهم است، جایی که برخی مدیران به کاهش هزینه‌ها به میزان 20% در سطح سالانه دستور داده شده‌اند، خبری از بلومبرگ نیوز منتشر شده است.
این کاهش نیروی کار چهارمین رònROUND در سال 2026 تحت رهبری مدیرعامل دیزنی، جاش دی‌آمارو، خواهد بود و بیشترین تعداد کارمندان را تحت تأثیر قرار خواهد داد. گزارش بلومبرگ که از منابع ناشناس یاد کرده، می‌گوید که برخی از عملیات دیزنی “بیشتر تحت تأثیر قرار خواهند گرفت”، اما جزئیات اینکه کدام بخش‌ها از بیشترین کاهش نیروی کار بهره‌مند خواهند شد، ارائه نشده است. دی‌آمارو “مقصد دارد بخشی از صرفه‌جویی را به برنامه‌های فیلم و تلویزیون، فناوری و پارک‌های主题 و خطوط کشتی‌های تفریحی واردیزنی سرمایه‌گذاری کند”، طبق گزارش.
دیسنی در مورد این موضوع نظر نداده است.
دیسنی در حال برنامه‌ریزی برای یک تغییرات بزرگ در عملیات تلویزیونی خود است که می‌تواند صدها شغل را حذف کند و بخش‌ها را ادغام کند، خبری از وال استریت ژورنال منتشر شده است.
در اواخر سپتامبر، دیزنی چند صد کارمند را کاهش داد، که عمدتاً در بخش‌های منابع انسانی و IT شرکت‌های مختلف و داخلی. در جولای، دیزنی کاهش نیروی کار کرد و چند صد شغل در بخش‌های مختلف شرکت‌های مختلف، از جمله پیکسار، ESPN، دیزنی انترتینمنت تلویزیون و استودیوهای دیزنی حذف کرد. و در آوریل، این شرکت حدود ۱۰۰۰ نقش را حذف کرد، که عمدتاً به دلیل تشکیل یک بخش یکپارچه تبلیغات کسب‌وکار تحت رهبری آasad Ayaz، مدیر ارشد بازاریابی و برند، توسط دی‌آمارو.
Dana Walden، رئیس و مدیر خلاق دیزنی، در مراسم Bloomberg Screentime ماه گذشته به موضوع آخرین کاهش نیروی کار دیزنی پرداخت. “من فکر می‌کنم، مانند همه رقبا مشابه ما و قطعاً همه رقبا در صنعت فناوری، نیاز به ارزیابی مداوم ساختار خود داریم”، Walden گفت.
در ماه آگوست، دیزنی بسته‌های بازنشستگی زودهنگام را به مدیران بلندمدت ارائه داد، به عنوان بخشی از تلاش‌های مداوم کاهش هزینه‌ها. این پیشنهاد برای کارمندان آمریکایی در سطح مدیر تا معاون اجرایی در بخش‌های دیزنی انترتینمنت، ESPN و بخش‌های شرکت قابل استفاده بود، با سن حداقلی ۵۰ سال و حداقل ۱۰ سال سابقه کار.
در مورد پیشنهاد بازنشستگی زودهنگام، Walden در کنفرانس Bloomberg گفت که این برنامه “بسیار نفعی بود و به بسیاری از مدیران بلندمدت ما اجازه داد تا تصمیمات خود را در مورد زمان مناسب برای ترک یا ماندن بگیرند، در حالی که می‌دانست که این تحول هرگز متوقف نخواهد شد، فناوری به کسب‌وکار ما نگاه می‌کند و ما باید بتوانیم زنده بمانیم و رشد کنیم و این چیزی است که ما قصد داریم انجام دهیم.
در اعلام نتایج دوره جونیه ۲۰۲۶، دی‌آمارو و مدیر مالی Hugh Johnston نشان دادند که کاهش نیروی کار اضافی در حال آمدن است. “ما به شدت بر کاهش هزینه‌ها در سراسر کسب‌وکار تمرکز داریم تا ظرفیت اضافی برای سرمایه‌گذاری در رشد ایجاد کنیم و ارزیابی یک مجموعه از ابزارها را انجام می‌دهیم، از جمله کاهش نیروی کار و هزینه‌های فروش، مدیریت و اداری [”، مدیران در نامه‌ای به سهامداران دیزنی در تاریخ ۵ آگوست نوشتند.
دیسنی برنامه‌ریزی کرده است که نتایج دوره سپتامبر، که چهارمین دوره مالی ۲۰۲۶ شرکت است، را در ۱۷ نوامبر قبل از بازگشایی بازار اعلام کند.
شرکت‌های رسانه‌ای دیگر نیز در حال کاهش نیروی کار هستند. نتفلیکس ماه گذشته حدود ۱۰۰۰ کارمند را حذف کرد و Skydance — شرکت تشکیل شده از ادغام پارامونت و Warner Bros. Discovery — انتظار می‌رود که تا پایان سال کاهش نیروی کار مهمی انجام دهد.
By: Todd Spangler