به گزارش ایتنا، این پروژه که با ترکیبی از انگیزههای لجبازانه و همکاری دوستانه شکل گرفته، برای اولین بار توسط سایتتکرادار معرفی شد. سازندگان این سامانه، آن را با لحنی طنزآمیز «مشاور ارشدی با دانش سطح MBA هاروارد» توصیف میکنند.
ساختار فنی
اوپناکسکیوتیو بر پایه چند مدل زبانی شرکت آنتروپیک ساخته شده است؛ مدل پیشفرض آن Claude Sonnet 4.6 است، در حالیکه برای وظایف پیچیدهتر و نیازمند «استدلال عمیق»، از مدل قدرتمندتر Claude Opus 4.7 استفاده میشود.
این سامانه از هشت عامل هوش مصنوعی مجزا تشکیل شده که هرکدام نقش یکی از مدیران ارشد سازمان از جمله مدیر ارشد استراتژی، مدیر مالی و مدیر منابع انسانی را ایفا میکنند.
این عاملها در نهایت با یکدیگر ترکیب شده و یک «شخصیت مدیریتی یکپارچه» را میسازند که در عمل نقش مدیرعامل را بر عهده میگیرد.
به گفته توسعهدهندگان، این سامانه قابلیت یادگیری از اسناد و مدارک شرکت را دارد و تصمیمات و توصیههای پیشین خود را نیز به خاطر میسپارد. کد این پروژه بهصورت متنباز منتشر شده و علاقهمندان میتوانند آن را بررسی کنند.
آیا هوش مصنوعی واقعاً میتواند جای مدیرعامل را بگیرد؟
به احتمال زیاد نه، چرا که مسئولیتهای یک مدیرعامل فراتر از تصمیمگیریهای تحلیلی است و شامل ابعادی است که ماشینها قادر به بازتولید آن نیستند.
اما نکته قابل تأمل اینجاست: با همان منطقی که بسیاری از مدیران برای اخراج نیروی انسانی و جایگزینی آن با هوش مصنوعی به کار میبرند، میتوان استدلال کرد که خودِ آنها نیز باید آماده جایگزینی باشند؛ بهویژه که این فناوری هیچکدام از دردسرهای نیروی انسانی، مانند اعتصاب یا درخواست افزایش حقوق، را ندارد.
برخی مدیران ارشد فناوری از هماکنون به استقبال چنین ابزارهایی رفتهاند.
مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، به گفته منابع آگاه، در حال توسعه یک دستیار هوشمند برای انجام بخشی از وظایف مدیریتی خود است و همزمان روی ساخت یک نسخه دیجیتال فوتورئالیستیک از خودش نیز کار میکند تا حضوری مجازی و همیشگی در سازمان داشته باشد.