هزینه‌های رونق هوش مصنوعی در مایکروسافت؛ ۶۰ هزار شغل در خطر

شرکت مایکروسافت برنامه بازخرید داوطلبانه خدمت را به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود ارائه کرده است؛ رقمی که بیش از یک‌چهارم از کل نیروی کار جهانی این شرکت را تشکیل می‌دهد. این اقدام در شرایطی صورت می‌گیرد که مایکروسافت هزینه‌های سنگینی را صرف توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی می‌کند. به گزارش ایتنا، این برنامه که با عنوان «پیشنهاد خروج داوطلبانه» معرفی شده، برای کارکنان واجد شرایط در تیم‌های مشخصی در کانادا، هند، بریتانیا و آمریکا و تا سطح شغلی ۷۰ در دسترس قرار گرفته است. مایکروسافت اعلام کرده کارکنان واجد شرایط ظرف چند ساعت پس از اعلام این برنامه، جزئیات آن را دریافت خواهند کرد و مهلت تصمیم‌گیری آن‌ها تا هفته نخست دسامبر ادامه دارد. بخشی از تغییر رویکرد مایکروسافت نسبت به نیروی کار این شرکت در توضیح این اقدام گفته که این پیشنهاد، گزینه‌ای تازه برای کارکنانی فراهم می‌کند که ممکن است به آینده‌ای خارج از مجموعه مایکروسافت فکر کرده باشند و اکنون می‌توانند با حمایت مالی، این انتقال را زودتر انجام دهند. بر اساس اعلام مایکروسافت، این برنامه بر پایه تجربیات حاصل از یک طرح بازنشستگی داوطلبانه پیشین طراحی شده است. طبق آخرین گزارش سالانه مایکروسافت، این شرکت تا پایان ژوئن ۲۰۲۶ حدود ۲۲۳ هزار نیروی تمام‌وقت در سراسر جهان داشته است. بخش‌هایی مانند تیم‌های مرتبط با مراکز داده از شمول این برنامه مستثنا شده‌اند. ادامه روند کاهش نیرو در کنار سرمایه‌گذاری کلان روی هوش مصنوعی این دومین برنامه بازخرید داوطلبانه مایکروسافت در سال جاری میلادی است؛ پیش‌تر، این شرکت در اوایل سال، چنین پیشنهادی را به حدود ۹ هزار نفر، معادل ۷ درصد از نیروی کار آمریکایی خود، ارائه کرده بود. این اقدام در حالی رخ می‌دهد که مایکروسافت تنها در سال ۲۰۲۶ نزدیک به ۱۷۵ میلیارد دلار برای مراکز داده و زیرساخت‌های هوش مصنوعی هزینه کرده و نزدیک به ۹۰ مرکز داده مقیاس‌پذیر جدید راه‌اندازی کرده است. این روند، بخشی از یک جابه‌جایی گسترده‌تر در صنعت فناوری است؛ به‌طوری‌که شرکت‌های بزرگ فناوری در کنار افزایش سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، نیروی کار خود را نیز بازآرایی می‌کنند. برای نمونه، اوراکل نیز طی یک سال منتهی به میانه ۲۰۲۶ حدود ۲۱ هزار نفر از کارکنان خود را در سطح جهانی کاهش داده است.