به گزارش ایلنا، محمدتقی تذروی امروز پنجم هرماهدر دویستوسیونهمین صحن علنی شورای اسلامی شهر شیراز،اظهار کرد: شفافیت، پاسخگویی و ارائه اطلاعات دقیق در مسائل اداری و استخدامی از موضوعاتی است که میتواند به تداوم اقدامات مدیریت شهری و افزایش اعتماد عمومی منجر شود.
وی با اشاره به اینکه بر اساس اطلاعات و مستندات موجود، در سال ۱۴۰۳ مجوز تبدیل وضعیت حدود ۳۰۰ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری اخذ شده بود، افزود: قرار بود این فرآیند از طریق سازوکار و آزمون مربوط انجام شود، اما بنا بر اطلاعات موجود، به دلیل مخالفت یا ممانعت برخی اعضای شورا و همچنین مسائل مرتبط با آزمون، این فرآیند به سرانجام نرسید و تعداد زیادی از نیروهای واجد شرایط نتوانستند تبدیل وضعیت شوند.
تذروی ادامه داد: اکنون مجوز تبدیل وضعیت ۳۱ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری اخذ شده و بر اساس اطلاعات موجود، بسیاری از این افراد در فهرست نیروهای واجد شرایط سال ۱۴۰۳ نیز قرار داشتهاند؛ بنابراین لازم است مشخص شود مبنای انتخاب این افراد چه بوده و بر اساس چه ضوابط و معیارهایی صلاحیت و شرایط آنان بررسی شده است.
وی خواستار تعیین تکلیف وضعیت سایر نیروهایی شد که در سال ۱۴۰۳ واجد شرایط بودهاند و گفت: باید مبنای قانونی، معیارها و اولویتهای مورد استفاده در این فرآیند و همچنین دلایل تعیین تکلیف نشدن سایر نیروهای مشمول بررسی و نتیجه به نیروهای مرتبط اعلام شود.
نایبرئیس شورای اسلامی شهر شیراز تأکید کرد: اگر برای تبدیل وضعیت سایر نیروها ظرفیت، مجوز یا فرآیند قانونی دیگری وجود دارد، باید امکان قرار گرفتن آنان در این فرآیند نیز بر اساس ضوابط و به شکل عادلانه فراهم شود.
وی با اشاره به سابقه فعالیت نیروهای شرکتی در مجموعه شهرداری گفت: بسیاری از این نیروها سالها در بخشهای مختلف شهرداری فعالیت کرده و از مهارت و تجربه خود برای خدمت به مجموعه مدیریت شهری استفاده کردهاند؛ بنابراین انتظار دارند سوابق و تجربه آنان نیز در فرآیندهای مربوط به وضعیت استخدامی مورد توجه قرار گیرد.
تذروی ابراز امیدواری کرد روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با شفافیت، رعایت عدالت، انطباق با قانون و حفظ کرامت کارکنان دنبال شود و افزود: چنین رویکردی میتواند از نارضایتیها بکاهد و به افزایش انگیزه و آرامش در مجموعه شهرداری کمک کند.