کریستوفر از دریافت نکردن پاسخ از سوی استخدامکنندگان هوش مصنوعی خسته شده بود. بنابراین، او ChatGPT را برای مصاحبه با مصاحبهگر ربات خود آزاد کرد.
این اتفاق در ماه آگوست رخ داد. کریستوفر، که نخواست نام خانوادگیاش فاش شود، برای یک موقعیت شغلی در یک شرکت فناوری درخواست داده بود. او در مراحل اولیه مصاحبه، یک مصاحبه ویدیویی با یک ربات هوش مصنوعی را پشت سر گذاشت. او در مورد تجربیات خود در این مصاحبه گفت: «این مصاحبه بسیار عجیب بود. ربات سوالات بسیار کلی میپرسید و هیچگونه تعاملی وجود نداشت.»
کریستوفر پس از این مصاحبه، هیچ خبری از شرکت دریافت نکرد. او تصمیم گرفت که با استفاده از ChatGPT، یک مصاحبه شبیهسازی شده با یک ربات هوش مصنوعی دیگر انجام دهد. او از ChatGPT خواست که نقش یک مصاحبهگر را بازی کند و سوالاتی را در مورد تجربیات و مهارتهای او بپرسد. سپس، او پاسخهای ChatGPT را در مصاحبهگر ربات وارد کرد.
نتیجه این کار بسیار جالب بود. ChatGPT توانست پاسخهایی را ارائه دهد که بسیار منطقی و مرتبط با سوالات بودند. در واقع، ChatGPT توانست یک مصاحبه را به طور کامل شبیهسازی کند.
این اتفاق نشان میدهد که هوش مصنوعی تا چه حد پیشرفت کرده است. در حال حاضر، هوش مصنوعی میتواند بسیاری از وظایف را که قبلاً فقط توسط انسانها انجام میشد، انجام دهد. این موضوع میتواند تأثیرات زیادی بر بازار کار داشته باشد.
کریستوفر در مورد آینده مصاحبههای شغلی با هوش مصنوعی گفت: «من فکر میکنم که در آینده، مصاحبههای شغلی به طور کامل توسط هوش مصنوعی انجام خواهند شد. این موضوع میتواند باعث صرفهجویی در زمان و هزینه شود، اما همچنین میتواند باعث از بین رفتن فرصتهای شغلی برای انسانها شود.»
این اتفاق همچنین نشان میدهد که شرکتها باید در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام خود دقت بیشتری داشته باشند. آنها باید اطمینان حاصل کنند که هوش مصنوعی به طور منصفانه و بدون تبعیض عمل میکند.