مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار کارمند خود پیشنهاد خروج داوطلبانه داده است. این اقدام بخشی از تلاش‌های شرکت برای مدیریت هزینه‌ها و سرمایه‌گذاری در فناوری‌های هوش مصنوعی است.
مایکروسافت روز دوشنبه ۲۶ اکتبر اعلام کرد که به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود، معادل بیش از یک‌چهارم نیروی کار جهانی این شرکت، پیشنهاد خروج داوطلبانه داده است. این اقدام در چارچوب تلاش‌های مایکروسافت برای مدیریت هزینه‌ها و بازنگری در ساختار نیروی انسانی صورت می‌گیرد؛ آن هم در شرایطی که این شرکت سرمایه‌گذاری‌های سنگینی در توسعه فناوری‌های هوش مصنوعی انجام می‌دهد.
به گزارش
ایتنا، این برنامه به کارکنان واجد شرایط اجازه می‌دهد با پذیرش بسته‌های پیشنهادی شرکت، به‌صورت داوطلبانه به همکاری خود با مایکروسافت پایان دهند. با این حال، ارائه این پیشنهاد به معنای خروج قطعی تمامی ۶۰ هزار کارمند نیست و تعداد نهایی افرادی که از این طرح استفاده خواهند کرد، هنوز مشخص نشده است.
کدام کارکنان مایکروسافت مشمول طرح خروج داوطلبانه می‌شوند؟
بر اساس توضیحات سخنگوی مایکروسافت، این طرح کارکنان برخی تیم‌های شرکت در چهار کشور ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا را شامل می‌شود.
کارکنانی که در سطح معاون رئیس و رده‌های سازمانی پایین‌تر فعالیت می‌کنند، در صورت قرار گرفتن در گروه‌های تعیین‌شده، امکان استفاده از این پیشنهاد را خواهند داشت.
با این حال، همه بخش‌های مایکروسافت مشمول طرح نیستند و برخی کارکنان مراکز داده، واحدهای فروش و بازاریابی و تعدادی دیگر از گروه‌های شغلی از آن مستثنی شده‌اند.
این تفاوت نشان می‌دهد که مایکروسافت قصد ندارد طرح خروج داوطلبانه را به‌صورت یکسان در تمام واحدهای سازمانی اجرا کند، بلکه گروه‌های مشخصی از کارکنان را هدف قرار داده است.
توضیح مدیر منابع انسانی مایکروسافت درباره تصمیم جدید
ایمی کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی خطاب به کارکنان اعلام کرد که ارائه بسته‌های خروج داوطلبانه، بخشی از تغییر رویکرد شرکت در مدیریت تحولات سازمانی است.
به گفته او، این برنامه با هدف ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر و فراهم کردن گزینه‌های متنوع‌تر برای کارکنان طراحی شده است تا بتوانند درباره مرحله بعدی مسیر شغلی خود تصمیم بگیرند.
کولمن تأکید کرد که مایکروسافت تلاش دارد در صورت امکان، به کارکنان اختیار بیشتری برای انتخاب آینده حرفه‌ای خود بدهد.
دومین برنامه خروج داوطلبانه مایکروسافت در سال ۲۰۲۶
این نخستین بار نیست که مایکروسافت در سال جاری میلادی چنین پیشنهادی را مطرح می‌کند.
در آوریل ، گزارش‌هایی منتشر شد که نشان می‌داد مایکروسافت امکان بازنشستگی زودهنگام را برای حدود ۷ درصد از کارکنان خود در ایالات متحده فراهم کرده است.
بر اساس گزارش شبکه CNBC، حدود ۳۰ درصد از کارکنان واجد شرایط، پیشنهاد قبلی شرکت را پذیرفتند و تصمیم گرفتند از برنامه خروج داوطلبانه استفاده کنند. با این حال، هنوز مشخص نیست چه تعداد از کارکنان مشمول طرح جدید، پیشنهاد مایکروسافت را خواهند پذیرفت.
تعداد کارکنان مایکروسافت کاهش یافته است
اطلاعات ارائه‌شده از سوی مایکروسافت به نهادهای نظارتی نشان می‌دهد که شمار کارکنان این شرکت در پایان ژوئن ۲۰۲۶ به حدود ۲۲۳ هزار نفر در سراسر جهان رسیده است. این در حالی است که تعداد کارکنان مایکروسافت در پایان سال ۲۰۲۵ حدود ۲۲۸ هزار نفر گزارش شده بود.
به این ترتیب، شمار نیروی انسانی شرکت در این فاصله حدود پنج هزار نفر کاهش یافته است.
طرح جدید خروج داوطلبانه می‌تواند بر تعداد کارکنان مایکروسافت در ماه‌های آینده نیز تأثیر بگذارد، هرچند میزان این تغییر به استقبال کارکنان واجد شرایط و شرایط نهایی اجرای برنامه بستگی خواهد داشت.
کاهش هزینه‌ها هم‌زمان با سرمایه‌گذاری گسترده در هوش مصنوعی
تصمیم جدید مایکروسافت در شرایطی اتخاذ شده که این شرکت همچنان منابع مالی قابل‌توجهی را به توسعه زیرساخت‌ها و فناوری‌های هوش مصنوعی اختصاص می‌دهد.
گسترش مراکز داده و افزایش ظرفیت پردازشی موردنیاز خدمات هوش مصنوعی، از جمله حوزه‌هایی هستند که به سرمایه‌گذاری سنگین نیاز دارند.
در چنین شرایطی، مایکروسافت به دنبال کنترل هزینه‌های عملیاتی و ایجاد تغییر در ساختار نیروی انسانی خود است.
با این حال، شرکت جزئیاتی درباره میزان صرفه‌جویی مالی موردانتظار از برنامه جدید یا تعداد نهایی کارکنانی که از آن استفاده خواهند کرد، ارائه نکرده است.
گزارش مالی جدید مایکروسافت در راه است
به گزارش خبرگزاری فرانسه (AFP)، اعلام طرح خروج داوطلبانه در آستانه انتشار نتایج مالی فصلی مایکروسافت صورت گرفته است. انتظار می‌رود این شرکت اواخر هفته جاری گزارش عملکرد مالی سه‌ماهه خود را منتشر کند؛ گزارشی که می‌تواند اطلاعات تازه‌ای درباره وضعیت درآمد، هزینه‌ها و روند سرمایه‌گذاری‌های مایکروسافت ارائه دهد.
در مجموع، پیشنهاد خروج داوطلبانه به حدود ۶۰ هزار کارمند، یکی از اقدامات مهم مایکروسافت در زمینه مدیریت نیروی انسانی در سال ۲۰۲۶ محسوب می‌شود. با این حال، پیامدهای واقعی این تصمیم زمانی روشن‌تر خواهد شد که تعداد کارکنان پذیرنده پیشنهاد و جزئیات مالی اجرای آن مشخص شود.