به گزارش ایلنا، حدود ۶۰ کارگر رسمی شاغل در بخش‌های کشاورزی و صنعتی مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه که دارای سوابق کاری بین ۲۰ تا ۲۵ سال هستند، از سوی مدیریت شرکت برای بازنشستگی اجباری به اداره تأمین اجتماعی هفت تپه ارجاع داده شده‌اند.
کارگران در گفتگو با ایلنا اعلام کردند که این اقدام با هماهنگی قبلی اداره تأمین اجتماعی هفت تپه و بدون اطلاع‌رسانی به آن‌ها صورت گرفته است.
آن‌ها با اشاره به اینکه سن اکثر کارگران تحت این طرح زیر ۵۲ سال است، تأکید کردند که طبق قوانین جاری، این افراد مشمول بازنشستگی نمی‌شوند و طبق قانون جدید، سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال افزایش یافته است و تا رسیدن سن قانونی، در صورت تمایل، کارگر می‌تواند به کار در واحد مربوطه ادامه دهد.
یکی از چالش‌های اصلی مطرح شده توسط کارگران، تفاوت در محاسبه سنوات خدمت است. بر اساس روال جاری در مجتمع نیشکر هفت‌تپه، کارگران مشمول «سنوات ارفاقی» (۲ ماه به ازای هر سال سابقه) هستند، اما کارفرما قصد دارد بازنشستگی را به‌صورت عادی (۴۵ روز به ازای هر سال) محاسبه کند که این امر موجب ضرر مالی گسترده به کارگران می‌شود.
این کارگران با تاکید بر اینکه حداقل ۱۰ سال دیگر توانایی خدمت در این مجتمع را دارند، خواستار بازنگری در این تصمیم و رعایت حقوق قانونی و سنوات ارفاقی هستند.
شمـا اولیـن نفـر هستـید کـه نظـر خـود را ثبـت مـی کنیـد.
🗩ثبـت نظر: