در دنیای پیچیده برنامهریزی بازنشستگی، یکی از پرسشهای رایج میان زوجها، نحوه مدیریت مزایای تأمین اجتماعی (Social Security) برای بهرهمندی حداکثری از حقوق است. کوئنتین فوترل، کارشناس مالی، در پاسخ به پرسش زنی که جویای امکان دریافت ۵۰ درصد از حقوق همسرش در حال حاضر و انتقال به مزایای بالاتر خود در سن ۷۰ سالگی است، توصیههایی ارائه میدهد.
این پرسش که بازتابدهنده دغدغههای بسیاری از زنان متأهل است، بر استراتژیهای هوشمندانه برای افزایش درآمد دوران بازنشستگی تمرکز دارد. فوترل تأکید میکند که درک قوانین تأمین اجتماعی میتواند تفاوت قابلتوجهی در رفاه مالی دوران سالمندی ایجاد کند.
وی در بخشی از توصیههای خود میگوید: «من میخواهم توصیهای به زنانی داشته باشم که ازدواج کردهاند یا در گذشته ازدواج کرده بودند.» این موضوع نشاندهنده اهمیت آگاهی از حقوق قانونی و مزایای همسری در سیستم تأمین اجتماعی ایالات متحده است که اغلب نادیده گرفته میشود.
در تحلیل این وضعیت، باید توجه داشت که سیستم تأمین اجتماعی قوانینی برای «مزایای همسری» (Spousal Benefits) دارد که به افراد اجازه میدهد تحت شرایط خاصی، درصدی از حقوق همسر خود را دریافت کنند. با این حال، انتقال از این مزایا به مزایای شخصی (که بر اساس سوابق کاری فرد محاسبه میشود) در سن ۷۰ سالگی، مستلزم رعایت دقیق زمانبندی و درک نحوه افزایش مزایا به دلیل تأخیر در دریافت است.
کارشناسان توصیه میکنند که افراد پیش از اتخاذ هرگونه تصمیم نهایی، با مراجعه به وبسایت رسمی تأمین اجتماعی یا مشاوران مالی خبره، وضعیت دقیق سوابق کاری و سن خود را بررسی کنند تا از بروز هرگونه اشتباه که منجر به کاهش مستمری در بلندمدت میشود، جلوگیری به عمل آید.
این استراتژی که فرد در سنین پایینتر از مزایای همسر استفاده کرده و در سن ۷۰ سالگی (که زمان رسیدن به حداکثر مزایای تأمین اجتماعی است) به حقوق شخصی خود بازگردد، یکی از روشهای رایج برای بهینهسازی درآمد خانوار است، اما اجرای آن نیازمند بررسی دقیق شرایط فردی و قوانین جاری است.
شمـا اولیـن نفـر هستـید کـه نظـر خـود را ثبـت مـی کنیـد.
🗩ثبـت نظر: