تأخیر سه‌ماهه در اصلاح احکام پرسنلی کارکنان شهرداری‌های خوزستان
صادق سرخه، رئیس و عضو سابق شورای اسلامی کار کارگران شهرداری شوش در این خصوص گفت: بیش از سه ماه از ابلاغ بخشنامه شماره ۳۱۹۲۷ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۱ سازمان اداری و استخدامی می‌گذرد و این روند برای کارکنان شهرداری‌های خوزستان به تعویق افتاده است؛ در حالی که هر ماه تأخیر، فشار واقعی بر معیشت و زندگی کارکنان وارد می‌کند.
سرخه با طرح این پرسش که اگر مشکل از سامانه است، باید نشان داده شود که در سه ماه گذشته چه اقداماتی انجام شده، این نقص چه زمانی رفع خواهد شد و چرا اصلاح احکام شهرداری‌های سایر استان‌ها انجام گرفته است، تأکید کرد: اگر نتوان به این پرسش‌ها پاسخ داد، «مشکل پشتیبانی سامانه» تنها پوششی برای کندی تأیید اداری، عدم هماهنگی یا مسائل مشابه خواهد بود.
نماینده کارگران شهرداری شوش افزود: طبق بررسی‌های انجام‌شده، برخی مواد ۱، ۲ و ۴ قانون نظام هماهنگ پرداخت و بخشنامه‌های مرتبط با فوق‌العاده شغل، خارج از حداقل حقوق دانسته شده و احکام پرسنلی باید از تاریخ ۲۳ فروردین سال ۱۴۰۱ اصلاح گردد.
وی با اشاره به اینکه در سوابق استانداری خوزستان همواره تأخیرهایی مشاهده شده است، خاطرنشان کرد: دلیل این وضعیت فراتر از مسائل سامانه است. وقتی یک بخش اداری تأخیر طولانی دارد و بدون ارائه جدول زمانی مشخص برای رفع مشکل یا توضیح فنی، تنها به اعلام «مشکل سامانه» اکتفا می‌کند، این اقدام معمولاً به معنای سلب مسئولیت از دستگاه اجرایی و انتقال آن به سامانه است.
سرخه در پایان گفت: از استاندار محترم و مدیرکل دفتر امور شهری و شوراها انتظار می‌رود این موضوع را به طور جدی پیگیری نمایند.
بـرچـسب هـا:
اخبار مرتبط:
- پوکی استخوان: بیماری خاموش با پیامد‌های جدی
- پاسخ رئیس بیمارستان رازی قائم‌شهر به ادعاهای فضای مجازی درباره وضعیت جسد
- استقرار اتوبوس‌های پناه گرم در تهران برای اسکان بی‌سرپناهان
- تولد ۲۱ هزار نوزاد با اجرای طرح نفس
- مزاحمت و قطع انگشتان دست زن و شوهر در پایتخت
- استطاعت جسمی ۲۷۸ متقاضی حج تمتع احراز نشد
- مدیریت پسماند شهرداری تهران تکذیب کرد: خبر اخراج ۳۵۰ کارگر کذب است
- دادستانی تهران جرم‌زدگی برگزارکنندگان نمایشگاه آرت فیر تهران
- گروگان‌گیری انتقام‌جویانه در پارک
- فشار معیشتی بر فرهنگیان؛ حقوق ۲۹ میلیونی کافی نیست
شمـا اولیـن نفـر هستـید کـه نظـر خـود را ثبـت مـی کنیـد.
🗩ثبـت نظر: